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温州招聘网成立于2012年，月均访问量已达200万，个人求职用户达10万余人，服务企业**1万余家。
温州招聘网秉承“多一次沟通，多一份责任”的经营理念，创新商城零售付费模式，在传统网络招聘模式的基础上，结合线下人才推荐，为用户提供较佳的人才服务体验。
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服务优势
>>多一份沟通
?每一位温州招聘网上的求职者，人才服务部都会进行沟通了解其求职需求，完善其个人简历。以便求职者精确快速的找到较合适的工作;
?沟通了解企业招聘需求，将求职期望与职位要求双向匹配，为人才提供较佳的职位推荐；
?企业根据自身招聘需求购买相应服务，开创招聘定制化服务，将简历、急聘职位等打包套餐切碎零售，以便企业根据自身招聘需求购买相应的服务内容，从而大幅度降低招聘成本。
>>多一次责任
?企业根据自身招聘需求购买相应服务，开创招聘定制化服务，将简历、急聘职位等打包套餐切碎零售，以便企业根据自身招聘需求购买相应的服务内容，从而大幅度降低招聘成本；
?为企业推荐“履历真实、能力匹配”的人才，较大提高招聘的效率。
目前，我们已经和多家企业构建战略合作关系，为他们输入了一大批优秀的人才。



温州招聘人员表示，现在离职率越来越高了，很多职场人士不断转场，并不是因为做事不稳定。公司离职率高的背后还有很多原因，很多人不愿意待在原公司，很大一部分是因为薪资待遇，也有一些是兴趣使然。
公司离职率居高不下的原因究竟是什么？
公司离职率高的背后，企业自身也有原因，不少人离职完全是被逼的，很多人跳槽，觉得加班太多了，**太专业了，且薪资待遇和高房**物价有冲突了。甚至有一些**专门喜欢在下班的时候带着一大堆的任务让下属一起加班，这就非常反感和无奈。
专制的**较难相处，他们总是以为自己是对的，在做决定上面不容一丝异议，长此以往下去，公司就很难留住人。
不少人自视清高，觉得自己沟通能力和管理能力都不错，但实际上这些让下属非常不舒服，在不愉快的环境下工作大多数都是为了生计。
也有不少人比较容易满足自我，还有能力有限，所以在一个环境下能够长久待下去。一旦哪一天想开了，自然而然就离职了，这样的人在我们身边太常见了。
离职率高的原因不是一点两点，而是很多东西积压在一起，爆发了，自然也就可以看出问题。
离职率高的另外一个原因还和公司能够提供的发展机会有关，试想一下，如果公司发展机会很少，在这里干只是为了生存，对于一些有追求的朋友就不再停留，于是就选择离职。
【原创文章】
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